Loontransparantie checklist voor het mkb

Loop deze punten langs voor elke vacature die je vanaf 2027 plaatst. Groen op alle punten? Dan is je tekst klaar voor de wet.

In de vacaturetekst

• Staat er een genderneutrale functietitel? (geen "-man" of "-ster", of anders "(m/v/x)")
• Is de toon neutraal? (geen sterk mannelijk of vrouwelijk gekleurde woorden)
• Staat er geen leeftijds- of herkomst-eis in? (geen "jong en dynamisch" of "moedertaal Nederlands")
• Geef je salarisinformatie? (concreet bedrag, bereik of schaal, geen "marktconform")

In het sollicitatieproces

• Vraag je nergens naar het huidige of eerdere salaris? (ook niet in het formulier of gesprek)
• Geef je de salarisinformatie vóór de onderhandeling?
• Beoordeel je kandidaten op objectieve, genderneutrale criteria?

Voor administratie- en HR-kantoren

Advies je meerdere werkgevers? Dan is dit je kans om loontransparantie als dienst aan te bieden: check de vacatures van je klanten, lever een genderneutrale herschrijving en leg de criteria per functie vast. Onze wachtlijst is er ook voor kantoren die dit voor hun klanten willen doen.

Bronnen: Richtlijn (EU) 2023/970 (loontransparantie) en het Nederlandse wetsvoorstel 36949 "Wet implementatie richtlijn loontransparantie", ingediend bij de Tweede Kamer op 21 mei 2026, beoogd in werking op 1 januari 2027. Dit artikel is algemene uitleg en geen juridisch advies.