Loonkloofrapportage vanaf 100 werknemers
Zoek je op "loonkloof rapportage" maar heb je een klein bedrijf? Dan kun je waarschijnlijk opgelucht ademhalen: deze plicht begint pas bij 100 werknemers.
Wat is de rapportageplicht?
Grotere werkgevers moeten periodiek rapporteren over het verschil in beloning tussen mannen en vrouwen (de "loonkloof"). Is dat verschil groot en niet te verklaren uit objectieve factoren, dan moeten ze samen met werknemersvertegenwoordigers een beloningsevaluatie doen. Dit staat in artikel 9 van Richtlijn (EU) 2023/970.
De drempels
De verplichting hangt af van het aantal werknemers en loopt gefaseerd op: de grootste bedrijven (vanaf 250) rapporteren als eerste en het vaakst, daarna de categorie 150 tot 249, en uiteindelijk de categorie vanaf 100. Bedrijven met minder dan 100 werknemers hebben geen rapportageplicht. De precieze Nederlandse kalender en frequentie worden in wetsvoorstel 36949 vastgelegd; controleer die als je rond de drempel zit.
Waarom dit je vacature niet raakt
De rapportageplicht gaat over je bestaande personeelsbestand, niet over je vacaturetekst. De vacature- en wervingsregels (geen salarisvraag, genderneutrale titel, salarisinformatie vooraf) staan hier helemaal los van en gelden voor elke werkgever. Verwar de twee dus niet.
Kleiner dan 100 werknemers? Sla deze plicht over en richt je op je vacature- en wervingsplichten.
Bronnen: Richtlijn (EU) 2023/970 (loontransparantie) en het Nederlandse wetsvoorstel 36949 "Wet implementatie richtlijn loontransparantie", ingediend bij de Tweede Kamer op 21 mei 2026, beoogd in werking op 1 januari 2027. Dit artikel is algemene uitleg en geen juridisch advies.
Gratis check
Is jouw vacature al klaar?
Plak je vacaturetekst en zie meteen waar je moet bijsturen voor de Wet loontransparantie.