Wet loontransparantie · vanaf 1 januari 2027
Is jouw vacature klaar voor de nieuwe loonwet?
Plak je vacaturetekst en zie in tien seconden waar je moet bijsturen: de verboden vraag naar iemands huidige salaris, een genderneutrale functietitel en tekst, en duidelijke salarisinformatie. Gemaakt voor kleine werkgevers, geen HR-afdeling nodig.
Belangrijk en eerlijk: de wet verplicht je niet om het salaris letterlijk in de vacature te zetten. Ze verbiedt wél onvoorwaardelijk de vraag naar je huidige salaris en eist een genderneutrale functietitel. Daar leggen wij de nadruk op.
Gratis tool
De vacaturecheck
Geen vragenlijst, geen account. Plak je eigen vacaturetekst hieronder en we lopen de belangrijkste punten van de Wet loontransparantie langs, met per punt uitleg en het wetsartikel erbij.
De kern in twee emmers
Wat geldt voor jou, en wat niet
Veel artikelen over loontransparantie gooien twee dingen op één hoop. Dat is precies waar werkgevers de mist in gaan. Zo zit het:
Geldt voor IEDERE werkgever
Geen ondergrens. Ook de bakker die zijn derde medewerker aanneemt.
- Je mag niet meer vragen naar het huidige of eerdere salaris van een sollicitant.
- Je functietitel en je vacaturetekst moeten genderneutraal zijn.
- Je geeft de kandidaat informatie over het aanvangssalaris of de schaal, uiterlijk vóór de salarisonderhandeling.
- Je beloningscriteria zijn objectief en genderneutraal.
Rapportageplicht loonkloof
Dit gaat NIET over je vacaturetekst.
- Bedrijven met 100 of meer werknemers rapporteren over de loonkloof tussen mannen en vrouwen.
- Grotere bedrijven rapporteren eerder en vaker; kleinere later.
- Ben je kleiner dan 100 werknemers? Dan heb je hier geen rapportageplicht, maar wél alle plichten uit de linker emmer.
Bron: Richtlijn (EU) 2023/970 (art. 5 werving; art. 9 rapportagedrempels) en het Nederlandse wetsvoorstel 36949, ingediend bij de Tweede Kamer op 21 mei 2026, beoogd in werking op 1 januari 2027. Dit is geen juridisch advies.
Wat we controleren
Vijf punten uit je tekst
De check leest je vacaturetekst met vaste regels, zonder je tekst te bewaren. Dit kijken we na:
Verboden salarisvraag
Vraagt je tekst naar het huidige of laatste salaris ("wat verdien je nu")? Dat mag straks niet meer, voor niemand. Art. 5 lid 2.
Genderneutrale functietitel
Staat er "verkoopman" of "secretaresse" in plaats van een neutrale titel? De wet vraagt genderneutraal. Art. 5 lid 3.
Salarisinformatie
Noem je een concreet bedrag, bereik of schaal? Niet letterlijk verplicht in de vacature, maar wel de veiligste manier. Art. 5 lid 1.
Genderneutraal taalgebruik
Woorden als "dominant" of "zorgzaam" kunnen onbedoeld één groep afschrikken. We signaleren ze.
Leeftijds- en herkomst-eisen
Een leeftijdsgrens of "moedertaal Nederlands" kan discrimineren. Extra check voor de zekerheid.
Duidelijke uitleg per punt
Bij elk knelpunt zie je wat er misgaat, hoe je het oplost en welk wetsartikel erachter zit.
Geen vragenlijst
Je eigen tekst, geen quiz
Andere tools laten je een vragenlijst invullen of sturen je door naar een dure audit. Wij lezen je echte vacaturetekst en wijzen concreet aan wat er anders moet. Dat is sneller en eerlijker.
De check is een hulpmiddel, geen certificaat. We zeggen er eerlijk bij wat we wel en niet kunnen zien in een tekst. Voor een sluitend oordeel over je hele wervingsproces blijft een jurist of adviseur nodig.
Veelgestelde vragen
Goed om te weten
Moet het salaris straks verplicht in de vacature staan?
Nee. Dit is de meest gemaakte fout. De Wet loontransparantie verplicht niet dat het salaris letterlijk in de vacaturetekst staat. Ze verplicht dat je de kandidaat informatie geeft over het aanvangssalaris of de salarisschaal, uiterlijk vóór de salarisonderhandeling. Het meteen in de vacature zetten is de eenvoudigste manier om daaraan te voldoen, en het merendeel van de werkgevers doet dat inmiddels. Lees de nuance.
Wat mag echt niet meer?
Twee dingen gelden onvoorwaardelijk voor elke werkgever, hoe klein ook: je mag niet meer vragen naar het huidige of eerdere salaris van een sollicitant, en je functietitel en vacaturetekst moeten genderneutraal zijn. Daar begint onze check. Meer over de salarisvraag.
Ik heb minder dan 100 werknemers, geldt de wet dan wel?
Ja. De rapportageplicht over de loonkloof geldt pas vanaf 100 werknemers, maar alle regels rond werving en de vacature gelden voor elke werkgever, zonder ondergrens. Zo werkt het voor kleine werkgevers.
Bewaren jullie mijn vacaturetekst?
Nee. We sturen je tekst naar onze eigen server, controleren hem en bewaren alleen een versleutelde samenvatting (een hash) plus welke punten opvielen, zodat we kunnen tellen hoe vaak de tool gebruikt wordt. De ruwe tekst slaan we nooit op. Zie ons privacybeleid.
Wanneer gaat de wet in?
Het kabinet mikt op 1 januari 2027. Het wetsvoorstel (36949) ligt sinds 21 mei 2026 bij de Tweede Kamer. De onderliggende Europese richtlijn (EU 2023/970) staat vast, ongeacht de exacte Nederlandse datum.
Wachtlijst
Als eerste de Pro-versie
We bouwen aan een versie die je tekst niet alleen controleert maar ook een genderneutrale, wetklare herschrijving voorstelt, plus een dossier per functie voor kantoren. Laat je e-mailadres achter voor vroege toegang. Geen spam.
Je staat op de lijst. Tot binnenkort.
Dat lukte even niet. Controleer je e-mailadres en probeer opnieuw.