Genderneutrale vacaturetekst schrijven

Een genderneutrale functietitel en vacaturetekst is straks geen nice-to-have maar een wettelijke eis, voor elke werkgever. Gelukkig is het vooral een kwestie van woordkeuze.

Wat de wet vraagt

Artikel 5 lid 3 van Richtlijn (EU) 2023/970 verplicht werkgevers om hun wervingsproces op een niet-discriminerende manier in te richten, met een genderneutrale functiebenaming en een genderneutrale vacaturetekst. Dit geldt zonder ondergrens, dus ook voor de kleinste werkgever.

1. De functietitel

Vermijd titels die naar één sekse verwijzen. Enkele voorbeelden met een neutraal alternatief:

Vermijd	Neutraal alternatief
Verkoopman / verkoopster	Verkoopmedewerker
Secretaresse	Secretaris / officemanager
Verpleegster	Verpleegkundige
Voorman	Teamleider / ploegleider
Servicemonteur (man gevraagd)	Servicemonteur (m/v/x)

Twijfel je over een titel? Zet er "(m/v/x)" achter. Dat is juist een teken dat je bewust neutraal werft.

2. De toon van de tekst

Onderzoek naar taalgebruik laat zien dat bepaalde woorden vaker als "mannelijk" of "vrouwelijk" worden gelezen en zo onbedoeld één groep afschrikken. Voorbeelden:

• Mannelijk gekleurd: dominant, assertief, competitief, daadkrachtig, "een echte doorzetter".
• Vrouwelijk gekleurd: zorgzaam, meelevend, begripvol, gevoelig.

Kies neutrale woorden die beschrijven wat iemand moet kunnen: "resultaatgericht", "samenwerkingsgericht", "zelfstandig". En spreek de lezer aan met "jij", niet met "hij" of "zij".

3. Geen leeftijd of herkomst

"Jong en dynamisch" of "Nederlands als moedertaal" horen niet in een vacature: dat kan leeftijds- of herkomstdiscriminatie zijn. Vraag om wat je echt nodig hebt, bijvoorbeeld een taalniveau als "Nederlands B2".

Bronnen: Richtlijn (EU) 2023/970 (loontransparantie) en het Nederlandse wetsvoorstel 36949 "Wet implementatie richtlijn loontransparantie", ingediend bij de Tweede Kamer op 21 mei 2026, beoogd in werking op 1 januari 2027. Dit artikel is algemene uitleg en geen juridisch advies.